所在地：大阪府高槻市
事業内容：建築土木事業全般
Q1. 技能実習生を採用したきっかけを教えてください。
鶴田実業株式会社では近年、建築土木業界での深刻な人手不足が課題となっていました。そこで、勤勉で高い意欲を持つ海外人材に注目し、技能実習生制度の活用を決定しました。特に、ベトナムの方々は優れた労働倫理と学習能力を持っているとの評判を聞き、採用に踏み切りました。
Q2. 実際に受け入れてみて、どのような成果を感じていますか？
彼らは非常に勤勉で、短期間で現場作業に必要なスキルを習得してくれました。特に、基礎工事や型枠の設置作業では高い技術を発揮し、作業の効率化にも貢献しています。また、彼らの働きによって現場の雰囲気が明るくなり、日本の社員にとっても良い刺激となっています。
Q3. 技能実習生を受け入れる中で課題はありましたか？
言語の壁が初期の段階で課題でしたが、作業用の簡易マニュアルや、週1回の日本語学習時間を設けることで解決しました。また、ベトナムの文化や習慣を理解するために、定期的に交流イベントを行うようにしています。
Q4. 今後の展望について教えてください。
今後も技能実習生の受け入れを継続し、長期的には帰国後の実習生が日本での経験を活かし、母国で新たな建設プロジェクトを展開することを期待しています。さらに、社内の多文化共生の促進にも力を入れていきたいと考えています。
Q5. 数ある実習生派遣企業の中からICBNを選んだ理由を教えてください。
ICBNを選んだ理由は、その信頼性とサポート体制にあります。他社と比較して、ICBNは実習生の選定プロセスが非常に丁寧で、候補者一人ひとりのスキルや適性を把握した上で推薦してくれました。また、受け入れ後のフォローアップ体制も充実しており、実習生が新しい環境にスムーズに適応できるよう、文化や言語の壁を乗り越えるための支援を積極的に行っている点が大きな魅力でした。これらの点が、ICBNを選ぶ決め手となりました。
Q6. 技能実習生を検討している企業へアドバイスがあれば教えてください。
技能実習生を採用する際は、単に人手を補うという考え方ではなく、彼らをチームの一員として迎え入れる姿勢が重要です。言語や文化の違いを理解し、お互いに学び合う環境を作ることが、成功への鍵となります。また、受け入れる前に具体的な教育計画を立てることや、彼らが安心して働けるサポート体制を整えることも欠かせません。派遣企業の選定については、信頼性やフォローアップの充実度を重視し、長期的なパートナーとして協力できる企業を選ぶことをお勧めします。
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